為切實加強員工教育培訓工作，全面提高員工隊伍整體素質(zhì)，微山分公司結(jié)合當前經(jīng)營發(fā)展的實際需要，建立了培訓考核、評估和激勵機制，舉辦操作技能、綜合素質(zhì)的學習培訓，促進員工學習成長。
分公司組織員工參加集中授課、互相交流、研討自學。同時，還組織人員積極參加市公司組織的各種業(yè)務(wù)培訓，并將學到知識向內(nèi)部員工傳授培訓。培訓過后，定期組織業(yè)務(wù)考試、技能比武等檢驗學習成果，切實提高業(yè)務(wù)能力。為形成培訓學習長效機制，還購買了各種專業(yè)技術(shù)、市場營銷等教材資料，提升員工學習積極性，收到了良好的培訓效果。
